面试评分表模板-面试评分标准表doc格式【word版】

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公务员面试的评分标准有哪些？

公务员面试的评分标准如下：

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。 

这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

求职面试的评分标准是什么？

面试的评分标准是：讲解占60%、问答站40%，总共100分，必须达到60分才算通过。老师的评分标准是根据你的讲解内容、仪容仪表、普通话等你对这项工作的了解度完整性来评分的，问答是根据你回答问题的要点来评分的。

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